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                                                什么是人才?

          什么是人才?在一个哲学家和船夫间,社会上流行的看法的“哲学家是人才,船夫只不过是一小人物而已。但看了这个故事之后,你可能会明白很多东西。
          一次有一位哲学家要乘船到河对岸去,在船上这位起专家和船夫攀谈了起来。在攀谈中,哲学家发现船夫竟然是一个很难把话说清楚的人,于是哲学家对船夫就非常鄙夷。当船快到河对岸时,不小心撞到了一个大石头。这时,船夫惊呼起来:“你会游泳吗?”“不会。”“这条船马上要翻了,那你马上就会死的。”哲学家听了一阵心慌,随船夫一起掉进了水��。幸好离岸边不远,也幸好船夫顶力相救,这位专家才得以安全上岸。
          在这个故事里,专家是人才还是船夫是人才?答案是明显的。
          1、“人才”不是一个抽象的概念,不能用通用的标准来为它下定义。举重冠军是人才,跳水冠军也是人才。但是,让跳水冠军去举重,他就不是人才了。正如故事中的哲学家和船夫一样,在哲学家工作的那个领域,哲学家是人才,可在水里、在生死关头,船夫是人才。为什么现实中,******************************才,而把另一些人当成普通人?就是我们头脑中的那种陈旧的人才观的误导作用,用的是一种抽象的测量标准。比如:用分数去测量学生,就会测量出优生和差生;假如我们用体能去测量,那么你的优生和差生的名单绝对是不同的。又比如:用考试成绩去评价教师,有些教师可能是不称职的,但是用某方面的技能来评价教师,这些教师又可能是优秀的。
         2、“人才”是一种客观存在,人人都可以是人才。
         一方面我们要学会尊重他人,不要因为自己懂得什么,而他人不懂,就小看他人,甚至歧视他人。
        另一方面我们要学会找到适合自己的位置,这个位置不但要能够展示自己的长处,而且还能开发自己的潜能,促进自我发展。    
        3、唐彩集团需要的人才标准是什么?
        爱岗爱人,富有爱心和责任意识。敬业专业,富有专业知识技能。团结协作,富有集体大局观念。善于学习,富有不耻下问的好学精神。思考创新,专于总结经验,开拓创新工作。


                                                                         唐彩集团管理人员记的20条准则
 
  1.诚恳做人,踏实做事,忠于工作、忠于集体、忠于班子是我工作的第一守则!
         2. 清晨上班前第一件事:想想我在为谁做事,我要做什么,我能做什么,我该怎么做?
         3. 我的工作是一份需要不断思考的工作,所以我要做到思考、思考、再思考!
         4. 我的工作需要协调配合,协作的精神必须深入我的骨髓和内心!
         5. 天道酬勤,人道酬善,业道酬精!
         6. “细节决定成败”告诉我:繁事做简,简事做“细” !
         7. 不要讲单位和单位领导给了我多少,先想我为学单位做了什么?为他人时其实也在为自己!
         8. 每天都问问自己,我尊重这份工作了吗?如果没有,那要么选择离开,要么选择改变!
         9. 牢记领导的用人观念:他需要会思考的人,更需要会真正做实事的人!
         10.不要抱怨,不要推诿,不要放弃,因为这些只是弱者的颤抖,更是强者所鄙视的!
         11.如果感到每天的工作只是简单的重复,那么我要告诉自己已经很危险了,因为这意味着我在止步不前!
         12.咸鱼尚且可以翻身,我的单位为什么不能成为名企?我又为什么不能成为能手?
         13.如果我觉得自己已经做得很好,那请再想想:自己是否可以做得更好,而且不断地更好?
         14.务虚者动嘴,务勤者动脚,务实者动手,务事者动心!
         15. 思想一致才能行动一致,行动一致效果才能一致,心往一处想,力往一处使!
         16. 今日我对工作无所谓,明日工作对我无所谓;今日工作不勤奋,明日勤奋找工作!
         17. 学高为师,身正为范;行政行政——行正道,树榜样!
         18. 今天我给工作打折扣,明天事业来给我打折扣!
         19. 执着者不一定成功,但不执着者必定不成功!
         20. 要睡觉了,我再想想:今天我做了什么,做得怎么样,还可以做得更好一点吗?
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